录用邮件有法律效力吗

简述信息一览：

• 1、录用通知书

录用通知书

法律分析：在法律上的性质属于要约。劳动合同签订之前，用人单位一般要向经过面试考核通过的应聘者发录用通知书，通知应聘者前来签订劳动合同。

录用通知书3 尊敬的xxxxxx先生/女士： 您好！ 首先感谢您对我公司的信任，经我公司研究决定，您已被我公司录用，具体岗位为：xxxxxx部门xxxxxx岗位，请于20xxx年xxx月xxx日上午九点到公司人力资源部报到。

到15天。公务员考试拟录用人员名单大多是公示7天，公示完7-15天会收到录用通知，公示期满无异议的拟录用人员，办理审批录用手续。

下面是我帮大家整理的员工录用通知书，仅供参考，大家一起来看看吧。 员工录用通知书 篇1 xxxxxxxxxx先生/小姐： 祝贺您，经本公司面试审核，您已被录取为xxxxxxx的一员，在xxxxxxxxxx部门xxxxxxxxxx职位接受培训并试用工作。

发录用通知的注意事项是什么录用通知书具有法律效率，一旦发出就对企业产生相应的约束，如操作不当就会发生风险。录用通知在民法上属于“要约”，只要求职者对《录用通知》做出回应，用人单位就有责任履行其中承诺。

录用通知书案例一：仲裁结果：劳动争议仲裁委员会认为，该公司向卢某所发的Offer Letter是一个内容具体确定的要约，于送达卢某时即已生效，用人单位就应该受到该要约全部内容的约束。

关于录用邮件，以及录用邮件有法律效力吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。