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电子邮件的证据效力

简述信息一览：

1、若您打算进行劳动仲裁，收集证据是关键。您应主要收集与劳动争议相关的书面材料、电子邮件、聊天记录、录音录像、证人证言等。确保这些证据真实、合法且能够有效支持您的主张。

2、在劳动仲裁中，证明出勤需要提供多种证据，包括考勤记录、工资单、电子邮件或短信通知等。

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3、劳动仲裁证据规则包括以下几点：务必保留好证据原件。如果是录音证据，需要注意录音证据的原始载体要保存好。从原始载体拷贝出来的录音不是录音原件，真实性无法保证，会引起对方质疑。

4、电子邮件能否单独作为认定案件事实的依据，要具备如下条件。电子邮件能否单独作为证据使用，取决于其是否具有证据的三要性，即客观性、关联性及合法性。

5、可以作为证据，但只有这个恐怕不行。得多个证据形成证据链，指向同一个事实。另外，“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。

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具有法律效力。按合同法规定，可以用电子邮件进行合同的交涉，同时，民事诉讼中也包括电子邮件之类的证据，但究竟效力如何，则要看证据的具体内容及法律的有关规定。

电子签名法》，进一步对数据电文等电子证据的效力认定作出了规定。《中华人民共和国合同法》第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。

电子邮件可以作为法律证据。对于证据的分类，我国的三部诉讼法依据不同情形，分别作出了规定：《中华人民共和国刑事诉讼法》（2018年10月26日修正）第五十条规定：“可以用于证明案件事实的材料，都是证据。

公司申请对黄某邮箱进行了证据保全。本案的焦点在于如何认定黄某电子邮件的效力，继而证明黄某是否主动提出过辞职。

1、法律主观：电子邮件要作为证据使用，可以在诉讼之前，请公证机关做出公证文书，在诉讼中，可以将电子邮件提交人民***，根据法律规定，证据包括当事人的陈述，书证，物证，视听资料等。

2、电子邮件一定程度上可作为有效证据，但应该定位为次要的证据，审查电子证据时，要通过案件的整体情况，结合其他书证、视听资料、证人证言等证据予以综合认定，不宜仅依据当事人是否申请鉴定及是否以公证形式固定证据。

3、法律分析：公司发的邮件有法律效力的，如果有证据证明这是来自双方的邮箱，则在法律上是有法律效力的；如果将电子邮件作为证据向法庭提交，则需要提供此邮件的原始载体、来源和往来的过程。

4、可供判断邮件真伪的因素有：（1）将电子邮件与其他证据进行比对，必要时要求相关人员进行对质；（2）审查邮箱的取得方式，系从网络服务商处购买的，还是免费注册的。一般而言，前者更加可靠。

5、电子邮件如果具有合法性、真实性、关联性，可以作为证据在法庭上使用。

1、法律分析：因为收件箱中的电子邮件是只读文件，拒绝删改。如果纯电子邮件信件的信头上均带有收发件人、收发件人的网址、收发件时间等详细资料，在这种情况下，一般可以结合其他补强证据认定。

2、电子邮件可以作为有效证据。***前，应该申请证据保全。因为电子邮件作为证据主要的问题是它的真伪性，只有经过鉴定和法庭质证才能作为定案的依据。申请证据保全，由司法鉴定部门鉴定后可以作为自己有力的证据。

3、可以，现在的证据种类包括了这种形式。诉讼实效问题可以通过发送电子邮件的方式来重新起算。也就是说法律承认电子邮件的真实性。合同法上也有相关规定，认可了电子邮件的方式。这个完全可以。但是注意不要超过了著作权的保护期限。

关于电子邮件的证据效力，以及电子邮件算证据吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。