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邮件辞职有效吗怎么写

本篇文章给大家分享邮件辞职有效吗，以及邮件辞职有效吗怎么写对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

1、法律分析：电邮发送辞职信一般是没有效的，一般电子邮件没有经过公证是不能直接作为证据的，劳动者辞职，最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书作为证据。

2、劳动者辞职通过邮政快递给公司邮寄的解除劳动关系通知书，是具有法律效力的，但是劳动者要保留好相关的快递详情单以及辞职书的复印件。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（图片来源网络，侵删）

3、该情况有法律效力。这种形式寄出是合法且有效的。因为这种方式可以作为正式的通知方式，并且具有法律效力。在中国，邮政快递的邮件文件类具有法律效应，也就是说，只要文件发出去了，快递送达了，就视为公司已经签收。因此，通过邮政快递寄出的辞职信，一旦被接收，就可以视为正式的通知。

4、有效的，相当于你向公司表达你的辞职意向，不过需要等待领导批准：劳动者的辞职报告可以交给公司人事部或者通过快递的形式邮寄给公司的负责任或者人事部收。辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。

法律分析：只要符合辞职的相关法律的规定即是有效的，电子邮件作为即时通讯的一种形式，具有证据特点中的“关联性”。通过技术手段获取，或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证，电子邮件就具备了证据的“客观性”与“合法性”。

（图片来源网络，侵删）

电子邮件的辞职申请也是具有法律效力的，可以作为仲裁依据。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

电子邮件的辞职申请在法律层面上具有充分的效力。它不仅作为通知的一种形式，更因其具备正式书面的形式，可作为仲裁和法律程序中的证据。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以通过书面形式提前通知用人单位，以解除劳动合同。

法律分析：电邮发送辞职信一般是没有效的，一般电子邮件没有经过公证是不能直接作为证据的，劳动者辞职，最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书作为证据。

律师解答有效。律师解析电子邮件形式的辞职是有效的，但是未免避免麻烦最好还是用书面形式辞职。电子邮件形式也是书面形式的一种，而一般劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以与其解除劳动合同；如果劳动者在试用期，则提前三日通知单位就可以与其解除劳动合同。

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