电子邮件劳动仲裁

简述信息一览：

• 1、请问:公司发的电子邮件,能不能做为劳动仲裁的证据?
• 2、劳动仲裁适用什么证据规则
• 3、劳动仲裁举报电子邮箱
• 4、劳动仲裁考勤如何取证

请问:公司发的电子邮件,能不能做为劳动仲裁的证据?

1、法律分析：劳动仲裁电子邮件可以作为证据。关于电子邮件作为证据最好向邮件服务商取证，不要直接由当事人出具证明；对取证内容应当进行公证，或者申请***进行证据保全；取证方式最好是***用打印源代码方式，这样能够取得邮件中的所有内容；附件中的内容，应根据不同的文件格式，尽可能打印出来。

2、合同、员工工作安排、公司告知函等都是通过邮件传递，使得电子邮件成为合同***、劳动 ***等法律***中的重要证据。依据我国现行的《合同法》，数据电文可以作为书面合同的 载体形式，另据《民事诉讼法》以及相关司法解释，电子数据属于证据类型的一种。

3、理论上和法律规定是可以的。但是在实践中，电子邮件要作为要作为证据，必须经过公证机关公证，这是第一步。但是不是所有的电子邮件都可以公证，即公证机关就是公证了，也不一定有证据效力。公司发的电子邮件，即由公司特殊标示的电子邮件一般可以公证作为证据使用。

4、可以作为证据，但只有这个恐怕不行。得多个证据形成证据链，指向同一个事实。另外，“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。

5、公司辞退通知书没有原件，只有一个邮件，上面有公司印章，可以作为劳动仲裁的有效证据之用。

劳动仲裁适用什么证据规则

以书面形式呈现，如劳动合同及任职期间的协议等；以实际物品为载体，如社保缴费证明，打卡记录以及工资单等；由其他在职员工提供的证词；通过音像资料展示，如工作期间的监控录像和录音等。

劳动仲裁证据规则包括以下几点： 务必保留好证据原件。 如果是录音证据，需要注意录音证据的原始载体要保存好。从原始载体拷贝出来的录音不是录音原件，真实性无法保证，会引起对方质疑。 对于电子邮件、QQ电子聊天等电子证据，如果案情重大，一般建议予以公证以提高其证明效力。

法律主观：申请劳动仲裁更有效的证据：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

法律主观：劳动仲裁中当事人依法可以提供书证、物证、证人证言等证据，例如工资支付凭证、劳动合同书、单位的考勤记录、其他用事的证言等。当事人需举证证明其双方的主体资格和其所主张的事项。

劳动仲裁案件的证据规则要求当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。鉴于劳动争议双方当事人的不对等性，为公平起见，确立了当事人的举证责任。

法律分析：仲裁时，你需要证明自己和单位之间的劳动关系。 双方签约的劳动合同当然是最有力最关键的证据。 另外，工资条、工资银行流水、员工卡、考勤记录、社保记录、入职通知、工作记录、和上司同事的工作沟通记录等等，都可以作为证据证明你和单位之间的劳动关系。

劳动仲裁举报电子邮箱

1、劳动仲裁不接受电子邮件举报。劳动仲裁有专门的受理程序。

2、可以。劳动仲裁电子邮件可以作为证据。关于电子邮件作为证据最好向邮件服务商取证，不要直接由当事人出具证明。对取证内容应当进行公证，或者申请***进行证据保全。取证方式最好是***用打印源代码方式，这样能够取得邮件中的所有内容。附件中的内容，应根据不同的文件格式，尽可能打印出来。

3、写申请人的地址。申请劳动仲裁可以通过邮箱（ldzcc@ta.shandong.cn）提交仲裁申请书及相关证据材料进行预约立案。确需提供书面资料的，可以***取邮寄方式并注明联系电话和联系人，仲裁机构将及时和当事人取得联系，并就相关事项进行答复。

4、大连开发区劳动人事争议仲裁委员会的主要联系方式如下：办公地址：大连开发区仙龙大街18号大厦801室 邮政编码：116600 联系电话：0411-87882775 0411-87882706 邮箱：ldrszdc@12com 网站： 其中，邮箱ldrszdc@12com即为大连开发区劳动仲裁委员会的主要办公邮箱。

5、传 真：0755-88123300 电子邮件：szldjc@szhrss.gov.cn（此邮箱供业务联系使用。

6、该仲裁邮箱地址填写方法如下：网上申请劳动仲裁的邮箱地址写自己可以查收邮件的邮箱地址。登录当地的劳动仲裁委员会的官方网站，然后在官方网站里面注册一个账号。点击劳动仲裁申请，把自己的个人资料填写进去就可以提交了。一般三个工作日之内工作人员会电话联系。

劳动仲裁考勤如何取证

在劳动仲裁中，考勤记录的取证方式主要包括以下几个方面： 劳动者个人取证：劳动者可以通过提供考勤签名、打卡记录等个人持有的证据来证明自己的出勤情况。 用人单位提供证据：如果考勤记录由用人单位持有，根据相关法律规定，用人单位有义务提供这些证据。如果用人单位拒绝提供，可能会面临不利的法律后果。

首先，应确保所有与工作时间和出勤情况相关的记录都是准确和完整的。这些记录可能包括打卡记录、工时表、排班表和任何其他由雇主维护的与出勤相关的文件。 如果可能，员工应定期复印自己的考勤记录，并保留这些复印件作为备份。这可以在以后的法律程序中作为证据使用。

劳动争议一般是谁主张谁举证，但是考勤记录一般由用人单位掌握，所以由其提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《 劳动争议调解仲裁法 》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

在劳动仲裁中，考勤的举证责任通常落在用人单位身上。按照法律规定，劳动争议的举证原则是谁主张谁举证，但由于考勤记录通常由用人单位保管，因此用人单位有责任提供相关记录。如果用人单位不履行提供考勤记录的义务，将可能面临不利的法律后果。

在劳动仲裁中，考勤的取证是一个关键环节。以下是一些有效的取证策略： 首要的是获取直接的考勤证据。这些通常包括由雇主保存的考勤记录、打卡机记录或者工时表。在某些情况下，劳动者可能需要向雇主或者相关部门索要这些记录的副本或者进行拍照。

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