半木轩家具事件

文章阐述了关于半木轩邮件，以及半木轩家具事件的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、公司让休产假员工手写销售心得,这样的做法是否合法?
• 2、公司让休产假员工手写销售心得,公司是在变相辞退员工吗?
• 3、公司让休产假员工手写销售心得,这样的做法是否合法

公司让休产假员工手写销售心得,这样的做法是否合法?

1、休产假也就是说当事人没有工作，不会产生销售业绩。让休产假员工没有销售业绩及销售过程怎么写销售心得，还要求员工每天都手写，错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，这根本就是在变相的扣工资编的一个借口。

2、但是也因着有相关规定不能开除孕妇，所以他们就想办法逼孕妇自己离职，于是也就有了在休产假期间让员工写销售心得，并且还要求其手写等诸多要求的事件了。

3、据悉，一位正在休产假的朱姓员工，被公司人力资源部门要求每天一小时内写600字的销售心得，这篇销售心得不能出错，一旦出错等待朱姓员工的就会是罚款。据悉，一个字就要罚五十元，重复用语就会罚一百元，如果不交或者时间拖延就会被罚五百元。而且，这些销售心得还必须是手写，要求非常苛刻。

4、这家公司的要求让人感觉就是在变相地找理由赶这名女员工离开，只是不好意思直说，就***用这种方式。人家都在休产假了，就是需要好好带宝宝，都没有上班让人写什么心得？美其名曰为了保护她的视力，就改为手写，其实根本就是故意为难。

5、即使用人单位执行法定产假，也可能在执行过程中出“幺蛾子”，如去年上海某公司要求一名员工产假期间每天手写销售支持心得，这被认为是逼休假员工离职。 而且，某些用人单位会不会围绕休产假工资玩花样也值得警惕。

6、钟某于2012年12月17日入职某电气公司，双方签订有书面劳动合同。电气公司向钟某支付工资至2019年4月。钟某于2019年5月8日顺产生育一孩，并于2019年5月5日至2019年8月10日期间休产假。2019年8月20日，电气公司以钟某已连续旷工六天为由，向钟某发出《解除劳动合同通知书》，解除双方劳动关系。

公司让休产假员工手写销售心得,公司是在变相辞退员工吗?

1、我觉得公司要求休产假的女员工每小时手写600字的心得就是一种变相的辞退，他就是在逼迫这个休产假的女员工辞退。

2、不是变相辞退，也算是***裸的刁难。企查查APP显示，涉事公司上海半木轩家具有限公司成立于2007年，法定代表人为吕永忠，实缴资本50万元人民币，经营范围包含：家具，日用品，办公用品，服装，建材，五金交电，工艺礼品批发零售等。

3、我觉得这个公司要求员工在哺乳期的时候每一小时手写600字的心得是一个非常无理的一个要求，他其实就是想根据这个规定来变相的去逼迫这个在哺乳期的员工，因为员工受不了公司的这个要求自己自动离职的话，公司是不要赔付任何的赔偿金的。

4、休产假也就是说当事人没有工作，不会产生销售业绩。让休产假员工没有销售业绩及销售过程怎么写销售心得，还要求员工每天都手写，错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，这根本就是在变相的扣工资编的一个借口。

5、这种行为当然是违法的，首先正在休产假的女员工是依法享受国家所规定的生育津贴，并且在产假期间，公司应该按照法律规定支付相应的报酬。该公司在员工休产假的期间强行安排工作写心得，要求员工每小时至少要写600字销售心得，并且错一个子扣五十，重复一句话扣一百，晚交或者不交扣五百。

公司让休产假员工手写销售心得,这样的做法是否合法

1、不合法的。依据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第***体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。

2、的确已经违反了劳动法。正如不少律师所认为的，公司让休产假的员工每天必须写销售心得，达不到要就会被罚款。并且罚款金额比较高。所以就从这两点来看，公司已经违反劳动法。首先，对于女性职工的劳动保护的规定，在女员工休产假的期间是有合法权益享受生育津贴，并且发放工资是公司的义务。

3、这种行为当然是违法的，首先正在休产假的女员工是依法享受国家所规定的生育津贴，并且在产假期间，公司应该按照法律规定支付相应的报酬。该公司在员工休产假的期间强行安排工作写心得，要求员工每小时至少要写600字销售心得，并且错一个子扣五十，重复一句话扣一百，晚交或者不交扣五百。

关于半木轩邮件和半木轩家具事件的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于半木轩家具事件、半木轩邮件的信息别忘了在本站搜索。